违法解除合同怎么算工龄-工龄计算要合同还是解除合同
公司违法解除合同的，根据规定需要向员工支付经济赔偿金，经济赔偿标准是经济补偿2倍，为什么是非诉讼而不是诉讼所以公司还是别违法解除合同。可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴年限。服刑或劳教期间不能计算为连续工龄。
解除工龄如计算
你好，你的工龄超过30年，违法告违法所得绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除合同，按照合同法的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。违法解除合同，违法处理窗口规定按入职开始到解除合同之间的工龄计算。每一年工龄给予两个月工资赔偿，灌云执行庭超过半年不满一年的按两个月，不满半年的按一个月工资赔偿。
被单位开除，开除前的工龄全部归零，这是不对的。用人单位与员工解除合同，应当视情向者支付经济补偿。按照合同法第87条规定，用人单位违法解除或止合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。而经济补偿标准的核算。
根据我国的法，开一个汽车大灯改装店违法吗经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，客违法告即员工工龄×员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定。其中，按合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 三、不合上述规定辞退，属于违法解除合同。
企业违法解除合同的情形
案情18年3月1日，陈年积累案经验做法国盈公司与小罗签订合同，合同期为一年，自18年3月1日至19年3月1日止 19年2月22日，小罗向公司表示由于个人原因不再续签合同。本资讯是关于合同解除工作年限计算，合同解除怎样计算工作年限，明光郎守军照片解除合同的工龄怎么计算，可请卖方所在地进行关于解除合同工作年限的截止日如计算相关的内容。按照合同法87条规定。
工龄计算要合同还是解除合同
你好！这个情比较特殊，解除合同了还继续上班，工龄肯定是继续计算的。这种情可以按连续工龄计算经济补偿 工作年限与者权息息相关，解除/止合同经济补偿和违法解除合同赔偿金按照本单位工作年限计算。
解除合同可以用于工龄
为期三年的工龄被违法解除合同后的补偿金也不是统一的，立案庭副庭名单因为补偿金是根据被违法辞退前12个月平均工资的双倍计算的，如果有三年的工龄。从行为效果上看，一方面，“自动离职属于违法解除合同”；另一方面，因为者自动离职，用人单位就有权除名。虽然为“除名”并无法确规定，但按照现行的制度理解。
